tugas kewirausahaan

nama: muliyani
kelas: XII ap 1
tugas kwu: hal 56 no 1-5 (B)

1. sumber merekrut SDM
a. dari dalam perusahaan sendiri
b. kantor penempatan tenaga kerja
c. teman-teman pegawai perusahaan sendiri
d. orang-orang yang mencari pekerjaan
e. bekas pegawai yang dahulu pernah bekerja
f. lembaga-lembaga pendidikan
g. poster-poster surat edaran
h. keluarga dan para tetangga

2. maksud dan tujuan pengelolaan SDM
a. untuk mendapatkan, membina dan mendayagunakan karyawan yang berkualitas
b. untuk meningkatkan kreativitas, inovatif, prestatif, dan keterampilan kerja
karyawan
c. untuk menciptakan suasana dan hubungan kerja yang lebih baik, harmonis dan
serasi antarkaryawan

3. materi penilaian SDM
a. kejujuran
b. tanggung jawab
c. keandalan dan kemahiran dalam bekerja
d. kualitas pekerjaan
e. inisiatif, inovatif, dan prestatif karyawan

4. manfaat yang didapat SDM melalui latihan
a. meningkatkan keahlian
b. meningkatkan kemampuan kerja
c. memperbaiki kepribadian
d. meningkatkan keterampilan
e. menambah pengetahuan

5. 1) pemberian insentif semi material
motivasi semi material adalah daya dorong yang diberikan kepada karyawan agar kegariahan kerjanya meningkat dan produktif yang tidak dalam bentuk pemberian uang, diantaranya:
a. penempatan pegawai yang tepat dalam jabatan yang tepat
b. memberikan pelatihan pendidikan, penataran, kursus-kursus dan loka karya
sistematis
c. memberikan dan penyediaan fasilitas kerja
d. memberikan pekerjaan dan jabatan yang cocok dengan keahlian karyawan

2) pemberian insentif material
pemberian insentif material adalah segala daya dorong yang dinilai dengan pemberian uang, misalnya pemberian upah/gaji/banus/ yang memadai yang cukup untuk keperluan hidupnya.